Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator för medarbetarutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad Koordinator för medarbetarutveckling som vill vara med och forma framtidens arbetsplats genom att utveckla våra medarbetares kompetenser och potential. I denna roll kommer du att arbeta nära både ledning och personal för att identifiera utvecklingsbehov, skapa och implementera utbildningsprogram samt följa upp resultat och effekter av insatserna. Du kommer att vara en nyckelperson i att driva företagets strategiska mål kring lärande och utveckling, och säkerställa att våra medarbetare har de verktyg och resurser som krävs för att lyckas i sina roller. Som Koordinator för medarbetarutveckling ansvarar du för att kartlägga kompetenser, planera och genomföra interna och externa utbildningar, samt coacha och stödja chefer och medarbetare i deras utvecklingsresor. Du kommer även att arbeta med att utvärdera och förbättra befintliga utvecklingsprocesser, samt bidra till en lärande kultur inom organisationen. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, ledningsgrupp och externa utbildningsleverantörer. För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ, strukturerad och ha ett genuint intresse för människor och deras utveckling. Du har erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling, gärna inom större organisationer, och är van vid att driva projekt från idé till genomförande. Vi erbjuder dig en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utvecklas tillsammans med oss.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och analysera medarbetares utvecklingsbehov
- Planera, organisera och genomföra utbildningsinsatser
- Utvärdera effekten av utvecklingsprogram
- Stödja chefer i kompetensutvecklingsfrågor
- Samarbeta med externa utbildningsleverantörer
- Skapa och underhålla utbildningsmaterial
- Följa upp och rapportera utvecklingsinsatser
- Bidra till att skapa en lärande kultur
- Driva projekt inom medarbetarutveckling
- Delta i strategiskt HR-arbete
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande
- Erfarenhet av arbete med kompetensutveckling
- God kommunikativ förmåga i tal och skrift
- Strukturerad och självgående
- Erfarenhet av projektledning
- Förmåga att samarbeta med olika intressenter
- Kunskap om moderna lärandemetoder
- God IT-vana och erfarenhet av digitala utbildningsverktyg
- Analytisk och lösningsorienterad
- Genuint intresse för medarbetares utveckling
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med kompetensutveckling?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser ger önskad effekt?
- Kan du ge exempel på ett lyckat utvecklingsprojekt du drivit?
- Hur arbetar du för att skapa engagemang kring lärande?
- Vilka digitala verktyg har du använt för utbildning?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring?
- Hur prioriterar du mellan olika utvecklingsinsatser?
- Vilka metoder använder du för att kartlägga kompetenser?
- Hur samarbetar du med chefer och ledning?
- Vad motiverar dig i rollen som Koordinator för medarbetarutveckling?
